如何处理试用期劳动者的社保额问题
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例如：试用期间用人单位应该给员工缴纳社会保险吗？ 用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受分项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 现实中大部分用人单位认为试用期的员工不稳定，在其转正之前不给员工缴纳社会保险。该行为以及是违反现行法律规定，用人单位应该改用不良习惯。如果单位没有在员工试用期期间缴纳社会保险，应该及时为该员工补缴相应社会保险。否则员工可以以此解除劳动合同并要求经济补偿金。 |
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