新旧公司更替引发的员工接管问题
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例如：单位因经营需要，准备注销现有的公司，重新注册了新公司，所有员工都在新公司上班，请问员工的工作年限要计算入新公司吗？ 劳动合同法规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。如果不属于公司分立、合并的情形的，则不存在继承的问题。 如果是同一股东设立不同的公司，一旦出现员工在各公司之间的调换的。我们建议：最好能与员工就有关调换签订协议，明确约定有关工作年限的计算方法。一旦双方没有明确的约定，由于不同的公司属于不同的法人机构，员工的工作年限将可能不会被延续计算，而员工往往不会做出如此之理解，导致劳资双方发生争议。 |
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