首页
分类
标签
热门搜索
首页
>
政治法律
劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
分类标签:
劳动合同
用人
劳动合同
单位
相关文章
在下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是
劳动者和用人单位任何一方都不能单方面解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳
其他政府部门如何履行对用人单位执行劳动合同制度情况的监督管理
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗
用人单位自
用人单位知情权的构成
用人单位知情权的内容
劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
用人单位如何应对劳动部门的执法
劳动者在用人单位连续工作满
用人单位知情权与劳动者隐私权
聘用制度是事业单位一项基本的用人制度
用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
用人单位如何应对不归还公司物品的且不办离职手续的劳动者
劳动监督监察机构查处用人单位违法行为时要调查取证后交由司法部门制作处理决定书方有效
劳动合同
劳动合同的交付问题
试用期解除劳动合同的条件
劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为
热门点击
最近更新
搜索
Copyright © 湘ICP备17014254号-2
一五百科网