雇主责任的追偿权

根据《人身损害赔偿司法解释》第9条“雇员因故意或者重大过失而致人损害的，与雇主承担连带责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”的规定，在雇主承担责任后有权向雇员追偿。雇主在赔偿了受害人损失之后，对雇员享有求偿权。有学者认为，规定雇主享有求偿权，一方面能弥补雇主的损失，另一方面亦能督促雇员在工作中谨慎工作，以减少损害的发生。在审判实践中，对雇主行使求偿权，一般也予以支持。但是，在现阶段对雇主向雇员追偿问题，应根据具体情形，严格控制追偿的数额。雇主对外承担转承责任是基于侵权关系，而雇主向雇员追偿是基于双方间的契约关系。应根据雇员对损害发生的过错程度来判断雇员应承担的责任。要防止两种错误倾向，一是雇主将经营的风险转嫁给雇员；二是在雇主有监督管理之失情况下，让雇员承担大部分责任。

在雇佣关系中，雇员相对于雇主来说在经济上处于弱势地位。雇员的收入是依靠雇主开出的工资，其从事雇佣活动是为了谋生。而雇主使用雇员为其工作是为了追求经济利益，对由此而产生的经营风险，除非雇员有故意或重大过失，雇主应对此负责。同时，雇主对外承担的替代责任，有可能包含了雇主和雇员的混合过错，在确定赔偿数额时，应比较双方过错的程度，根据雇主和雇员的受益情况和经济状况来确定。

在司法实践中，应当注意的是，由于雇员是履行职务行为导致雇主损失以及雇员死亡，所以雇主的损失与雇员的家属并不存在法律上的因果关系，故雇主无权向雇员的继承人或者家属提出索赔请求，而雇员的家属或继承人对于雇主的损失也没有赔偿的义务。

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