定额年金给付计划向定额交费计划转变的原因
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定额年金给付计划向定额交费计划转变的原因 1、一旦雇主向定额交费计划交纳了费用，他将来就没有责任。雇主不再承担将来的津贴。 2、雇员承担投资风险。因为返还数额是没有保证的，不管投资收益是大、是小，甚至是负的，仅是员工个人账户受影响。 定额交费计划比定额年金给付计划在管理上要简单一些。不需要保险统计员来认定计划是否存在款项缺口问题。 3、定额交费计划不产生PBGC保险费花费。因为它们不存在款项缺口情况，这些计划并不由PBGC来管理。 如果雇主用定额交费计划来替代定额年金给付计划，他将丧失以下的优势： 4、因为定额年金给付计划在社会保障和个人来源的补充下，通常有目标替代率足以支持员工的退休生活，从而能够推进年老员工的退休。与此相反的是，如果一位年老员工定额交费计划的账户结余不足，可能出于投资不利的原因，这位身体健康的员工可能要比雇主希望继续工作的时间要长。 5、税费津贴，特别对于一些小公司来说，定额年金给付计划可能要比定额交费计划要高。 正如定额年金给付计划数量减少所揭示的，对许多雇主来说，从定额年金给付计划向定额交费计划转变的优点远远要比这种转变带来的缺点影响要更深远。 |
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