劳动权的价值

劳动权的价值所反映的是作为主体的人对劳动权需要的层次、程度和劳动权对主体需要满足的功能。劳动权以维持社会秩序的稳定、保障人的生存和促进人的发展为主要目的。劳动权的价值主要表现为秩序价值、生存价值和发展价值。

一、秩序价值

“秩序的概念，意指在自然与社会进程运转中存在着某种程度的一致性、连续性和确定性的现象。另一方面，无序的概念则表明，普遍存在着无连续性、无规律性的现象，亦即缺乏可理解的模式——这表现为从一个事态到另一个事态的不可预测的突变情形。”在一个稳定社会秩序的保障下，人们才会有自由，社会才会有安宁，国家才会有发展，人类才会有进步。

就业权是劳动权中的重要的自益权，对维护社会秩序的稳定具有重要的作用。就业是民生之本，涉及人们的切身利益，直接影响到社会秩序的稳定。失业是社会不安定的种子。失业首先威胁着作为社会细胞的家庭的稳定，进而影响到社会秩序的稳定。这种影响不仅是经济方面的，也有社会的和心理上的影响。失业者有可能失去原有的勇气、自信和自尊，引发各种反社会的行为，长期失业可能将个人推向厌烦、绝望、脾气恶劣、冷漠无情，也许还会导致家庭内部的冲突或酗酒，这种情况屡见不鲜。甚至那些保住了自己的工作的人也受到失业率的影响，因为他们开始为自己的前途担忧。这些不满情绪和愤怒，都可能导致社会的摩擦和冲突，甚至可能导致不同程度的骚乱，造成社会秩序的紊乱。就业和再就业工作，不仅关系着亿万人民群众的切身利益，而且关系着改革发展稳定的大局，关系着实现全面建设小康社会的宏伟目标，是我国深化改革，保持社会稳定和国家长治久安的一项根本性任务。

劳动权中的团结权、团体交涉权、团体行动权等共益权对维持劳资力量的平衡，促进社会秩序的稳定有重要的意义。社会经济结构所内蕴的社会利益关系的性质和要求，是社会秩序最深刻的现实基础。劳资之间的利益矛盾，是社会的最基本的矛盾，劳资关系也一直是社会经济生活中的最基本的社会关系。因此，劳资关系的和谐与稳定，在一定程度上决定着社会的稳定与发展。但劳资关系的和谐与稳定，又取决于劳资之间的权利配置。由于流动性差的劳动力对流动性强的资本的依附性，使得雇主的谈判能力相对于劳动者来说居于强势地位，雇主控制着劳动成果的分配权，而劳资双方利益的对立性，决定了雇主作为利害关系人来主持分配，不仅不可能保证分配结果的公平，而且甚至会导致雇主肆无忌惮地剥夺劳动者的权利，在这种情况下，仅靠单个的劳动者是难以对抗的。为此，国家必须加强干预，积极立法，赋予劳动者包括团结权、团体交涉权、团体行动权在内的劳动权，纠正社会权利的分配不公。国家借助保护劳动基本权，提高劳工的地位，强化他们对雇佣者的交涉力量，这样一方面可以维持?a href='http://www.b15k.com/baike/225/315630.html' target='_blank' style='color:#136ec2'>透纳浦荚诖锏缴鲜龈飨钅康牡?a href='http://www.b15k.com/baike/224/273332.html' target='_blank' style='color:#136ec2'>劳动条件，另一方面可以又尽可能地维持劳工和雇佣者之间的力量的平衡。这样，劳动者就可以整体力量来对抗雇主，实现劳资力量的平衡，并进而实现经济和社会的稳定与发展。国际社会已充分认识到劳动权的实现不仅是促进社会经济可持续发展的不可或缺的制度和机制，而且还是世界和平的重要保障。

二、生存价值

生存是人类的第。一公理。劳动权是实现生存权的一项重要的手段性权利，“劳动对于身体健康犹如吃饭对于生命那样必要……劳动给生命之灯添油，而思想把灯点燃”。生存权的内容和发展方向规定着劳动权的内容和发展方向；生存权作为“目的”规定着劳动权作为“手段”的性质。在劳动领域中，首要的任务就是要实现劳动者的生存目的，确保劳动者在社会生活中应有的尊严，确保劳动者能像人那样的生活。“有工作权，其生存权始不至落空”。劳动权作为人的一项生存权利，是社会经济权利的基础，是基本人权的重要内容。在一个以劳动为主要谋生手段的社会里，就业是人们获得基本的物质资料的主要途径，即就业权的实现，是人们获得维持自身及家庭生存最基本的条件，人们通过积极参与社会的劳动，获得相应的报酬，以满足自身及家庭基本生活的需要。人只有获得这种权利，才能实现在对自然改造基础上的保持自身存在的交往、生存和发展。最早将劳动权作为满足人们生存需要手段的宪法是1919年的德国的《魏玛宪法》。《魏玛宪法》第163条规定：“德国人民应有可能之机会从事经济劳动、以维持生计。”

三、发展价值

劳动权作为一项发展权，可称之为劳动发展权，是指劳动者享有通过自己的劳动，积极参与社会经济发展活动并获取社会经济发展所带来利益的权利。这里的“利益“既包括物质利益，也包括劳动者享受生活的精神利益，如获得更多的就业机会、专利成果的享有、职业技术培训、技术职称晋升、劳动报酬的晋级、健康的工作环境、充足的闲暇时间等。其中，职业技术培训权在当今是一项非常重要的发展权。职业技术培训权在经济学界称为“劳动力产权”或“劳动力发展权”。劳动力发展权在实现人的现代化过程中有着非常重要的作用，可以这样说，劳动力发展权的实现程度直接决定着一个社会的发展水平，因为劳动力是生产力中唯一的能动因素，劳动力的不断发展就是生产力的不断发展，劳动者的现代化就是一个社会的现代化。

从劳动本身的特性来看，劳动是人类的本质活动，在人和人类社会形成过程中起了决定性作用：劳动使人脱离了动物界，使人类社会与自然界区别开来，劳动创造了人和人类社会。人类经历了采集和渔猎经济、农业经济、工业经济、知识经济，人类的历史，就是劳动解放和劳动发展的历史。在劳动的发展中，劳动者是首要的、起主导作用的因素，劳动的发展过程，在本质上就是劳动的创造性和劳动者的创造能力不断提升的过程。创造性是劳动的本质特性，“劳动是积极的、创造性的活动”。劳动者的创造能力，是人类社会经济发展的根本动力和源泉。一切物质的和精神的产品，都是人类劳动运用自然资源创造出来的。人类劳动所独有的创造性，正是科学技术发展的源泉。科学技术的发展，是劳动创造性不断提高的集中体现，也为人自身的发展提供了物质条件。

劳动作为一项创造性活动，劳动本身具有促进人的个性、才智和身心能力全面发展的功能，劳动权利的行使过程，就是权利主体的劳动者充分发挥主观能动性不断改造客观世界的过程。健康的体魄、丰富的知识、科学化的思想都离不开劳动的塑造。正如马克思指出，劳动的结果是“人的本质力量的公开展示”，是“一本打开了的关于人的本质力量的书”。劳动不仅能创造一个有利于生存和发展的外部环境，而且还改造了自己，提高了自身的素质，使人的本质力量不断得到丰富和完善。

劳动权的最高价值目标就是人的全面发展。人的全面发展体现着劳动权价值的根本追求，不管劳动权的价值有多少，也不管它们中的序列如何，但它们都是为人的生存而存在的，都是为人的发展而发展。人的生存是人的发展的基础与内容，人的全面发展是劳动权的必然归属，人的全面发展对于所有劳动权的价值都具有根本的意义，具有超越于一切价值的价值地位，是劳动权价值中最高层次的价值。