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劳动合同无效,单位按什么标准向劳动者支付工资?
例如:员工利用假身份证和假学历证入职单位,单位发现后以欺诈为由,提出劳动合同无效,此时单位应否向员工支付工资?工资标准又如何确定呢?
《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效后,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
按照上述规定,单位还是应当按照一定标准向劳动者支付工资。但是,单位可以要求劳动者赔偿因该欺诈行为引起的损失(如企业投入的招聘的费用等)。
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